إصابة العمل في القانون التونسي، يهتم القانون التونسي بمسألة تعويض العمال عن حالات إصابة العمل.
سواء سببت مرض مهني أو عجز أو حتى وفاة العامل.
تابع معنا لتتعرف أكثر إلى تعريف إصابة العمل وأنواع إصابات العمل كذلك حالات التعويض عنها في هذا المقال.
إليك بداية تعريف إصابة العمل في القانون التونسي
يتعرض كل منا لإصابات مختلفة ومتعددة يوميًا، لكن في حالة وقوع الحادث في مقر العمل يعرف ذلك بإصابة العمل في القانون التونسي.
تعرف إلى شروط إصابة العمل في القانون التونسي
ليست كل إصابة تعد إصابة عمل، لأن إصابة العمل في القانون التونسي لها شروط معينة.
فلابد للإصابة أن تكون داخل مقر العمل في وقت ساعات العمل المفروضة.
كذلك لابد أن تحدث نتيجة مشكلة في معدات العمل أو بسبب عدم أهلية المكان للعمل بحيث تكون أسبابها خارجة عن مبدأ إهمال الموظف لاستخدام أدوات الحماية.
كذلك أن يكون الموظف في كامل وعيه وليس تحت تأثير أي مخدر أو علاجات معينة.
إليك أنواع إصابات العمل في القانون التونسي
تكمن أنواع إصابات العمل في:
- الإصابة بأحد الأمراض المهنية.
- حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه.
- الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل.
- الإصابة نتيجة حادث يقع للعامل خلال فترة ذهابه إلى العمل أو عودته منه.
تعرف على إصابة العمل القطاع الخاص في القانون التونسي
في حالة تعرض الموظف أو العامل لحادث أثناء العمل، فعلى المتضرر من حادث العمل أو إصابة العمل في القانون التونسي مهما كانت خطورته أن يعلم بنفسه أو بواسطة غيره.
بحيث تصل المعلومة إلى صاحب العمل أو رؤسائه و ذلك في نفس يوم وقوع الحادث أو في خلال 48 ساعة من أيام العمل التالية لحصوله.
بحيث يكون على صاحب العمل مهما كانت كيفية علمه بالحادث أن مسؤولية التصريح لكل من:
- المركز الجهوي أو المحلي للصندوق الوطني للتأمين على المرض الأقرب إلى مقر عمله في خلال أيام العمل الثلاثة التالية لمعرفته بالحادث.
- مركز الشرطة أو الحرس الوطني الأقرب إلى مكان الحادث أو إلى مقر العمل الذي حدثت فيه الحادثة.
قائمة الأمراض المهنية في تونس
حتى يتم إدراج المرض الذي أصاب الموظف أثناء العمل، بحيث يكون من الواجب عليه أن يعلم آخر مؤجر قام لديه بأعمال يمكن أن تكون سببا في المرض المهني.
بحيث يكون ذلك في خلال خمسة أيام من تاريخ أول معاينة طبية للمرض، ففي حالة صعوبة إعلام صاحب العمل بالحدث، لابد عليه من إعلام الصندوق الوطني للتأمين على المرض في نفس الوقت.
وكذلك يكون على صاحب العمل أن يقوم بإعلام الصندوق الوطني للتأمين على المرض في خلال أيام العمل الثلاثة التالية لمعرفته بالمرض.
بينما في حالة حدوث انتكاسة بعد التعافي الظاهر للجرح، فإنه على صاحب العمل وفي خلال 5 أيام التالية لعلمه بسوء الحالة أن يقوم بتوجيه نفس المؤسسات السابقة شهادة طبية تثبت حالة المتضرر والعواقب المنتظرة للانتكاسة.
تعرف إلى إصابة العمل في قانون الخدمة المدنية في تونس
ينص قانون إصابة العمل في القانون التونسي الخاص بالتعويض عن العجز المستمر على أنه الحدث الذي يحدث بعد التئام الجرح.
كذلك يعد النقص في القدرة المهنية أو الوظيفية عن القيام بالمقدرة التي كانت للمتضرر عند وقوع الحادث.
بحيث يتم تحديد نسبة العجز المستمر من قبل لجنة طبية وفقًا لتوع الإصابة وخطورتها كذلك الحالة الصحية العامة للمتضرر وعمره و إمكانياته البدنية و العقلية.
بالإضافة إلى مؤهلاته و مستوى اختصاصه المهني، بحيث تكون اللجان الطبية المعتمدة:
- بن عروس
- أريانة
- سوسة
- المنستير
- صفاقس
- المتلوي
- قابس
تفاصيل كاملة عن إجازة إصابة العمل في تونس
يعطى الموظف ممن ثبت عليه إصابة العمل إجازة مدفوعة الأجر حسب التقرير الطبي الصادر من اللجنة الطبية.
أما في حالة احتياج الموظف لمدة إجازة أطول من المعتاد فإنها تحسب براتب أو أجر أقل من مدة الإجازة الأولى.
تعرف إلى تفاصيل الوفاة أثناء العمل في القانون التونسي
في حالة تعرض الموظف إلى حادث الشغل أو في حالة معاناته من مرض انتابه أثناء العمل وبتقدم المرض أدى إلى الوفاة تصرف لخلفه العام منحة دفن.
بحيث تكون قيمة هذه المنحة وفقًا لقانون إصابة العمل في القانون التونسي تعادل راتب شهر بحيث لا تقل عن الحد الأدنى من الأجر المرتبط بمدة عمل داخل المؤسسة تعادل 200 ساعة في الشهر.
أما في حالة عدم منح الأبناء النفقة أو التعويض الشهري فعليهم رفع الدعوى إلى المحاكم التي لها الحكم النهائي في ذلك الأمر.
تابع معنا إصابة العمل في القانون التونسي
إليك أهم الوثائق المطلوبة وفقًا لقانون حوادث الشغل في تونس
في حالة الرغبة في التقدم بحدوث وفاة للعامل أثناء العمل أو في حالة تعرضه للأمراض المهنية، فإن العامل مطالب ببعض الوثائق التي متى تستوفى يكن له الحق في صرف المنحة.
وهي بالنسبة لمطلب منحة الدفن:
- شهادة طبية تعمل كتصريح للوفاة.
- مضمون وفاة
- جراية الخلف العام
على أن يستحق أولاد الموظف المتوفى نفقة مالية من يوم الوفاة حتى يستفيد منها العائلة ، وهم: القرين والأبناء.
وفي حالة عدم وجودهم فإن المستحقين هم أصول المتضرر (الأب و الأم) والأحفاد.
أما إذا ترك الموظف المتوفى أكثر من زوجة فإن النفقة أو المنحة تقسم عليهم بالتساوي بصفة نهائية وباتة.
بحيث لا يمكن أن تأخذ الزوجة بالمنحة إلا إذا كان مرتبطًا بعقد زواج من المتوفى أو أن يكون حاصل على نفقة أو غرامة في شكل نفقة من تاريخ الوفاة.
متى يتم إيقاف منحة الوفاة للأبناء في تونس؟
يستحق النفقة أو المنحة الأيتام أبناء العامل المتوفى حتى سن البلوغ وهو 16 سنة دون شرط أو 21 سنة بشرط أن تكون دراستهم في الثانوية أو ما يعادلها من الفنية أو الصناعية، سواء كانت الدراسة عامة أو خاصة.
بينما يكون الحد الأعلى لعمر المستحق اليتيم 25 سنة بشرط أن يكون في التعليم العالي، أو إذا كانت أنثى ما لم يتوفر لها الكسب المادي من عمل أو لم تجب نفقتها على زوجها.
كذلك لا يوجد سن محدد للأبناء الأيتام من العامل المتوفى إذا كان الابن مصاب بعجز جسماني أو ذهني يمنعه من التربح.
كيفية حساب التعويض في حالة الوفاة أثناء العمل في تونس؟
أي كانت وضعية الأبناء أو ورثة العامل المتوفى، سواء من احتياجهم المادي للمنحة أو عدد الأبناء ومستوى معيشتهم، فإن منحة الوفاة لا يمكن أن تتجاوز 80% من الأجر السنوي.
إذ يستحق الزوجة أو الزوج الباقي على قيد الحياة، كذلك الأبناء أو الأحفاد نفقة العجز التام التي استحقها مورثهم في قائم حياته.
بحيث يتم احتساب النفقة وفقًا للشروط السابقة مع احتساب النفقة كقاعدة عوضًا عن الأجر السنوي.
وفي هذه الحالة تكون الوثائق المطلوبة:
- مستند طلب المنحة
- شهادة ميلاد الأبناء الأصلية لكل واحد
- شهادات مدرسية للأبناء المستمرين في تعليمهم
- تصريح يثبت الدخل السنوي لأباء المتوفى
- حجة وفاة
- نسخة من البطاقة الشخصية الوطنية
مع مراعاة أن مبلغ المنحة الذي يتحمله الصندوق الوطني للتأمين عن المرض في إطار نظام التعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية ممّولة من معلوم الاشتراك المحمول على صاحب العمل.
تابع معنا إصابة العمل في القانون التونسي
حكم تعويض عن إصابة عمل في القانون التونسي؟ 
يقوم هذا النظام على مبدأ أساسي هو مبدأ التسوية وهو عبارة عن تقديم الصندوق المسؤول عن التعويض عن الأضرار فور علمه بالحادث أو المرض.
بحيث يساعد المتضرر أو من ينوبه للقيام بمختلف الإجراءات التي تسهل عليه عملية الحصول على التعويض وذلك في حالة تقاعس صاحب العمل.
لا تلغي الأحكام الخاصة بالتعويض إمكانية الاتفاق بالرضا بين المتضرر أو ورثته في حالة الوفاة من جهة و صاحب العمل أو الصندوق من جهة أخرى على تحويل المنحة وفقًا لقانون إصابات العمل في القانون التونسي إلى رأس مال إذا كان العجز الناتج عن الحادث أو المرض أو الوفاة أقل أو يساوي 35%.
بحيث يكون الاتفاق غير ساري قبل استكمال المريض العلاج حتى يتم تحديد نسبة العجز النهائي.
بينما إذا كان الشخص المستفيد من المنحة قاصر فلا يتم سريان اتفاق الحصول على منحة وفقًا لقانون إصابات العمل في القانون التونسي إلا إذا وافق عليه قاضي الناحية المختص.
تابع معنا إصابة العمل في القانون التونسي
أحكام التسوية القضائية في إصابات العمل في القانون التونسي
يختص حاكم المنطقة بالحكم في النزاعات التي تنتج عن حوادث العمل و الأمراض المهنية، كذلك التعويض عن الأضرار الناتجة عنها مهما كان مقدار الطلب أو موضوع الدعوى.
فيكون له الحكم بشكل نهائي في الدعاوى المتعلقة بالعلاج ومصاريف الدفن حالة وفاة العامل.
كذلك الغرامات اليومية ومسألة تحديد الأجر الذي يتم احتسابه خلال 15 يومًا من تاريخ رفعها.
كذلك يقوم بالحكم بشكل ابتدائي في النزاعات المتعلقة بغرامات الوفاة والعجز الدائم الناتج عن إصابة العمل في القانون التونسي.
في خلال فترة لا تتعدى 30 يوم من تاريخ تعهده بالنزاع.
بحيث يكون له الحكم في المنطقة التي تم فيها الحادث أو مكان الإعلام به إذا كان الحادث خارج الأراضي التونسية.
تقادم دعوى التعويض عن إصابة العمل في تونس
ترفع الدعوى الخاصة بإصابة العمل في القانون التونسي بدعوى كتابية لهيئة المحكمة أو بشكل مباشر أو شفهيًا، كذلك من خلال دعوى مكتوبة.
على أن يكون في أي حال مذكور مضمون الوصول للموظف أو العامل المتضرر من حوادث الشغل والأمراض المهنية وخلفهم الورثة ومن لهم الحق في الإعانة العدلية أمام جميع المحاكم.
ولذلك يكون لحاكم الناحية الحق في الاطلاع على كل الوثائق المتعلقة بالنزاع كما له الحق في المطالبة بإجراء الاختبارات الطبية والفنية حتى يصدر حكمًا صحيحًا.
ختامًا ناقشنا اليوم كل ما يخص إصابة العمل في القانون التونسي بحيث يكون لديك كل المعلومات التي تمكنك من معرفة حقوقك في ذلك الأمر.
تكلمنا عن إصابة العمل في القانون التونسي
اطلع على تفاصيل إصابة العمل في القانون التونسي تعريفها وشروطها و4 من أنواعها
اترك تعليقاً